L’offre du service

Le service prévoit un parcours en quatre phases pour accompagner les usagers dans le but de trouver un emploi stable. 

Bilan et détermination

Le bilan est fait avec la personne pour déterminer ses compétences acquises à l’étranger ou en Belgique, sa situation actuelle, ses souhaits, etc. Ce plan d’action doit être réaliste et réalisable par rapport au marché de l’emploi.

Préformation

Le service dirige la personne vers une préformation qui ne forme pas directement à un métier précis, mais qui est essentielle dans le parcours d’une personne primo-arrivante (ex : cours de néerlandais, de français ou d’informatique, détermination de projet pour un métier, etc.).

Formation qualifiante 

Le service dirige la personne vers une formation qualifiante, c’est-à-dire une formation à l’issue de laquelle la personne sera capable d’exercer un métier donné (ex : formation de cuisinier.e, d’aide-soignant.e, d’employé.e administratif.ve, etc.). Pour avoir accès à ce genre de formation, la personne doit passer un test de français et/ou mathématiques et un entretien de motivation. Il est donc nécessaire d’avoir une connaissance suffisante du français (lecture, écrit et oral).

Mise à l’emploi 

Cette dernière étape consiste en une recherche d’offres d’emploi sur le marché classique et/ou sur les différents plans d’embauche (Stage First, Activa, PTP, ACS, article 60, etc.).